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一線(xiàn)傳聲

聊城市財金集團:錨定主業(yè)抓項目,深化改革強管理,全面提升國有企業(yè)競爭力
來(lái)自:大眾網(wǎng)·海報新聞  發(fā)布時(shí)間:2022/11/16 15:36:32  閱讀次數:5545 次

“聊城財金成立以來(lái),我們完成了教育大班額、農村公路安全生命防護工程項目的轉貸工作,以及聊城市河湖水系連通工程、黑龍江路東延、茌東大道,陳屯棚改、董付棚改等項目建設任務(wù)?!?/span>1110日,聊城市財金建設發(fā)展集團有限公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)張繼堯在接受大眾網(wǎng)·海報新聞?dòng)浾邔?zhuān)訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。

從最初的“市級投融資平臺”到明確“城市建設、城市運營(yíng)、產(chǎn)業(yè)投資”三大主業(yè),從普通公司升級為下設10戶(hù)二級公司的集團公司。作為一家市屬?lài)衅髽I(yè),聊城財金自2015年成立以來(lái),為何能夠一直保持著(zhù)高質(zhì)量發(fā)展的節奏?

集團“掌舵人”張繼堯道出了關(guān)鍵答案:加強黨的領(lǐng)導、下定改革的決心、強化市場(chǎng)思維、提高擔當的勇氣、加強合作的氣魄、實(shí)施科技的賦能。

“市財金集團以深化國企改革為主線(xiàn),堅持黨建引領(lǐng)、改革創(chuàng )新、項目聚力、科技賦能,強化有解思維,勇于攻堅克難,干成了一批急事、難事、大事,為聊城重大項目建設、民生事業(yè)發(fā)展、地方金融穩定做出了積極貢獻?!睆埨^堯表示,得益于企業(yè)健康發(fā)展態(tài)勢,2022年,聊城財金繼續保持營(yíng)收增長(cháng)幅度大于資產(chǎn)增長(cháng)幅度的良好發(fā)展態(tài)勢。

(黑龍江路東延工程項目)

民生重點(diǎn)項目建設展現“財金擔當”


項目建設,是經(jīng)濟持續發(fā)展的堅實(shí)基礎,是改善民生的重要抓手。

聊城市財金集團作為市屬?lài)衅髽I(yè)承擔了省、市級重點(diǎn)項目建設任務(wù)。2016年茌東大道工程、2016年董付棚戶(hù)區改造、2017年黑龍江路東延工程、2017年河湖水系連通工程、2021年人行過(guò)街天橋......

多年來(lái),財金集團堅持把公共民生任務(wù)、重大項目和基礎設施建設作為推動(dòng)經(jīng)濟轉型升級、高質(zhì)量發(fā)展的強大引擎、重要支撐,全力推動(dòng)重點(diǎn)項目建設提速、提質(zhì)、提效。

以黑龍江路東延工程項目和城區人行過(guò)街天橋項目為例:

20171月,黑龍江路東延工程項目開(kāi)工建設。201712月項目通車(chē)運行后,對于聊城對接濟南、進(jìn)一步完善茌平與聊城區域交通運輸條件、提高交通運輸效率、帶動(dòng)沿線(xiàn)鄉鎮經(jīng)濟發(fā)展起到推動(dòng)作用。

2021年,財金集團投資5300萬(wàn)元,在城區核心路段建設7座人行過(guò)街天橋,有效實(shí)現了人車(chē)分流,緩解了城區交通擁堵的狀況,成為保障市民出行的“放心橋”“幸福橋”。

2022年以來(lái),我們集團實(shí)施的新動(dòng)能中心、南部供熱管網(wǎng)設計施工管理不斷創(chuàng )新、新材料不斷應用,項目質(zhì)量進(jìn)一步提高,成本進(jìn)一步降低,服務(wù)效率進(jìn)一步提升?!睆埨^堯表示。

值得一提的是,2022年聊城市財金集團成立了教體發(fā)展公司,通過(guò)市場(chǎng)化、社會(huì )化手段優(yōu)化聊城市教育發(fā)展環(huán)境,服務(wù)各級教育主管部門(mén)及各級各類(lèi)學(xué)校,促進(jìn)青少年全面發(fā)展。目前已開(kāi)展假期托管、研學(xué)、教師人力資源服務(wù)等多項教育服務(wù),開(kāi)辦了教體綜合體。

(城區核心路段建設人行過(guò)街天橋)


全方位多層次構建人才引育體系


人才強企,鍛造企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“強勁引擎”。近年來(lái),聊城大力實(shí)施“人才興聊”戰略,為各類(lèi)人才來(lái)聊創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供最好資源、最優(yōu)服務(wù)。在人才引進(jìn)政策的背景下,聊城市財金集團實(shí)施了自己的一套招引人才方案:以“立足人才強企”為準則,實(shí)施全方位多層次構建人才引育體系。

強化高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化用人標準、激發(fā)人員干事創(chuàng )業(yè)熱情、提高人才隊伍整體素質(zhì)......由個(gè)人到整體,從引人到培養人再到用人,在張繼堯看來(lái),引領(lǐng)集團發(fā)展的關(guān)鍵之一就是要堅持招才引智。多年來(lái),“引才”已然成為財金人根深蒂固的思想內核。

“近兩年,集團通過(guò)引進(jìn)重點(diǎn)院校畢業(yè)生、注冊會(huì )計師、海外留學(xué)生、一級建筑師等幾十人,為集團注入更多‘新鮮血液’?!?/span>

不僅如此,為激發(fā)人員干事創(chuàng )業(yè)的熱情,聊城財金集團還進(jìn)行了薪酬績(jì)效改革,建立寬帶薪酬體系和績(jì)效考核體系,績(jì)效工資占比達50%以上?!靶匠昕?jì)效聯(lián)動(dòng)改革在全市國企范圍內推廣,作為全市唯一案例在山東省國企‘三個(gè)標桿’評選中入選標桿項目?!睆埨^堯介紹,為了使人才培養提質(zhì)增效,他們注重與知名高校合作,與優(yōu)秀企業(yè)對標,連續多年組織骨干赴知名高校培訓,赴煙臺萬(wàn)華、海爾集團、省財金集團、東阿阿膠等企業(yè)考察學(xué)習。

(建成聊城第一個(gè)智慧供熱調度平臺)

科技創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的“加速器”


在推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展的今天,無(wú)論是傳統企業(yè)的轉型升級還是新興企業(yè)的崛起,能否有效地運用創(chuàng )新科技是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要動(dòng)力。在科技促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面,聊城市財金集團充分運用大數據、云計算等信息技術(shù),改造傳統產(chǎn)業(yè),不斷提升企業(yè)競爭力。

以市財金清潔能源熱力公司為例,作為財金集團下設的二級公司——聊城市財金清潔能源熱力公司對供熱區域內44個(gè)換熱站進(jìn)行改造提升,建成聊城第一個(gè)智慧供熱調度平臺,集中供熱真正邁入了“互聯(lián)網(wǎng)+供熱”時(shí)代,實(shí)現了遠程監控、無(wú)人值守、自動(dòng)調節、精準控溫,達到了能源節約的效果。

“以前如果出現極寒天氣,所有人員都要到換熱站上,挨個(gè)換熱站走訪(fǎng),去進(jìn)行調節,費時(shí)又費力。而有了這套系統以后,它可以根據中國天氣網(wǎng)預報的溫度,在后臺自動(dòng)運行、自動(dòng)調節,控制著(zhù)每個(gè)換熱站所需要的熱量、每個(gè)用戶(hù)適宜的溫度?!绷某鞘胸斀鹎鍧嵞茉礋崃炯夹g(shù)人員介紹。

常態(tài)化疫情防控下,群眾進(jìn)入公共場(chǎng)所都需出示健康通行碼。然而,如何解決老年人“無(wú)碼出行”的問(wèn)題?為此,聊城市財金集團首創(chuàng )研發(fā)了“銀發(fā)綠色通道系統”,實(shí)現“刷臉即亮碼”,使老年人跨越了“數字?zhù)櫆稀?,為老年人出行提供?jiǎn)單、快捷的綠色通道。

同時(shí),財金集團還開(kāi)發(fā)運用防疫指揮調度系統,集信息采集、統計、分析、軌跡追蹤等多種功能于一體,為聊城市疫情防控決策、指揮、調度提供了數字化、精準化支撐。

企業(yè)家是經(jīng)濟社會(huì )最活躍的群體,更是我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐者。在談及企業(yè)如何做大做強規模時(shí),張繼堯表示,“我們將以改革為動(dòng)力、以合作求共贏(yíng),錨定主業(yè)抓項目,深化改革強管理,全面提升國有企業(yè)創(chuàng )新力、競爭力、控制力、影響力和抗風(fēng)險能力等五個(gè)能力,為‘六個(gè)新聊城’建設做出‘財金貢獻’?!?/span>

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